神吕陵人阵容搭配(老吕蒙t0阵容)
中国山东网-感知山东3月31日讯村、社区是广大人民群众共同生活的家园，是贯彻落实党的路线方针政策的“最后一公里”，因此选好支部“头雁”，配好支部班子，是响应党的号召、落实党的政策的关键所在。菏泽高新区吕陵镇党委集中精力，攻坚克难，利用3月下旬的10天时间，顺利完成党组织换届工作。
此次换届，吕陵镇选举产生41名党组织书记，其中：连任的22名，占比54%，新当选的19名，占比46%;平均年龄46岁，较换届前下降11岁，其中80后7人、90后3人;高中及以上学历28人，占比68%，比换届前提高17个百分点，其中大专及以上学历13人，占比32%，比换届前提高27个百分点;其他党组织委员112名，平均年龄56岁，比换届前下降5岁，高中及以上学历52人，比换届前提高3%。
在工作中，吕陵镇主要采取了以下几项措施：
提前做好研判分析，下好“先手棋”
结合上级指示精神，吕陵镇党委在换届前抽调精干力量组成考察组，对全镇41个村党组织进行全面分析研判。采取党组织书记述职、民主测评、重点村座谈等方式，掌握党组织的整体运转情况和现任党组织书记的履职情况，对村级优秀的年轻后备干部进行合理动员预测，全面掌握全镇41个村(社区)党组织的基本情况，提前研究、提前准备，制定换届实施方案并提出应急预案，全方位、全时段、全过程确保换届顺利进行。
牢牢把握时间进度，绘好“路线图”
接到上级要求全镇41个党组织3月31日前完成换届的任务后，吕陵镇党委第一时间响应，于3月20日召开科级干部会议专题研究换届工作，会上形成党组织换届日程安排表，根据时间要求倒排工期，负责科级干部分配到村，拍摄、资料收集等各个环节落实到人。根据日程安排表，镇党委集中3月21日一天时间召开全镇村(社区)党支部换届专题组织生活会，正式启动换届;3月24日至25日，集中两天进行党员与群众代表推荐支部候选人初步人选的“两推”会议;3月27日至3月30日召开党员大会及新一届支部委员会，产生村级党组织新班子队伍。目前，吕陵镇党委严格按照制定的“路线图”循序操作，圆满完成支部换届工作。
重视骨干业务培训，做强“硬支撑”
吕陵镇根据上级流程要求，将支部换届划分为三大环节，即专题组织生活会、“两推”会议，选举大会。换届工作启动前，在对涉及的75名干部进行全部流程培训的基础上，每进行一个环节，镇党委总是先行印制培训资料进行细化培训，培训内容包括会议流程、拍摄工作要点、需要公示的内容、存档材料等，指导性强，实操性强，确保工作人员业务精通，本领高强。
严格落实区镇联审，把好“审查关”
换届前，镇党委将现有“两委”干部及预测人员名单进行汇总并报派出所、计生、信访等多个部门进行前置资格审查，对换届工作做到心中有数;形成自荐人员名单后，镇党委对自荐人员中的未审查人员进行了多部门的再次审查把关;候选人初步人选形成后，组织办第一时间将名单报给镇派出所、计生办、信访等多个部门进行审查，去掉不符合条件党员后名单发送至党群工作部，由党群进行二次审查，并配合党群及时对支部书记候选人初步人选进行考察，反馈结果及时研判并公示，确保换届后续流程顺利开展。
紧盯重点难点问题，打好“攻坚战”
此次换届，按照上级推行的一肩挑及年龄要求，必然会给村级党组织班子带来一次大“换血”，个别村也会呈现出不稳定的局面，造成信访隐患。为此，镇党委特设组织办办公电话作为吕陵镇换届信访举报专线，并要求信访大厅落实全天候值班，确保换届工作透明公正，村级和谐稳定。
