天选之路最强阵容搭配

游戏攻略 2024-11-05 09:04 爱看乐手机阅读

对于天选之路最强阵容搭配的问题，我有些许经验和知识储备。希望我的回答能够为您提供一些启示和帮助。

天选之路最强阵容搭配插图

攻速直伤流天赋点法如下：

1、觉醒天赋：首先点满觉醒天赋，以提升输出和持续作战能力。

2、攻速和直伤：重点加强攻速和直伤相关的天赋，如连环攻、锋利之刃、削铁如泥等，在加点过程中要注意平衡这两个属性的点数比例。

3、生存能力：提高生存能力也很重要，适度加点与坦度和减伤加成相关的天赋，例如血怒、肉铠等，以保证在战斗中的持久性。

4、辅助技能：可以考虑点一些辅助技能的天赋，如增加移动速度、减少技能冷却时间等，例如流云步、飞天魔影等，以提供额外的战斗优势。

5、天选之路：在天选之路中，根据个人玩法习惯和团队需求选择天赋，以加强输出和控制能力。

6、机动性和逃脱能力：最后，可以偏向于增加突进和疾跑天赋，以提升机动性和逃脱能力。

流放之路正火野蛮人酋长好还是勇士好

由于2.6更新了大量暗金装备，原本朽木盾是1%秒回，濒血5%，改成了常驻3%，濒血3%。

百力手套也额外添加了力量大于400时候，增加2%秒回。

最重要的永生腰带!!取消了减少最大抗性的词缀后，变成很实用了，虽然还有减少全抗这个词缀，但是如此高秒回，减少全抗用天赋抵消掉就好了。

天书奇谈术士转生全部要求

有道具《天书》，等级达到70 备战四要素：

组队搭配：队伍中需要两位会4级以上复活（妙法莲华）且能治疗（沉水润心）的玩家，两位会8级以上八荒的玩家，还需要转生的队长。打手建议等级都在95+，血尽量多点，有7级以上飞花最好。

宠物搭配：首选血量过1W3的龙，金龙黑龙皆可，只要拥有技能“龙息乱”（以下简称乱）。

物品准备：回复1500MP的秘制益气散（“魔军逆袭”可得），或者直接使用大元气药箱。

站位说明：队伍排列按照入队顺序42135，根据boss不同切换队形。

顾冲——侠客职业转生的最终挑战boss

特点：肉战型，会全部侠客技能，六脉群体伤害范围较大，且伤害较高。

站位：两位复活者站最靠边两侧，队长身边是两个会八荒的职业。为什么这样站？先留悬念。

治疗顺序：治疗职业优先治疗自己和另外一个会复活的玩家，其次八荒的职业，再次是宠物，队长可以最后治疗。

八荒顺序：治疗>自己> 其他玩家>宠物

战斗开始，boss会以君临天下开场。治疗者首先第一回合最大范围的使用治疗技能，因为你不知道第一个遭殃的会是谁，只能预放一次治疗；八荒开始，按顺序先给治疗上八荒，龙用乱。第一回合过后boss暴击会死一个队友，治疗复活，八荒继续按顺序给别人加，若没有需要复活的人就继续加血。八荒上好开始给boss上飞花（或者中途可以上八荒，但要先保证治疗职业的安全），不用给boss八荒，因为即使给boss上了八荒，也顶不到一回合。如果龙在两回合内能乱了boss，后面就没有那么辛苦了。boss之后会陆续使用侠客的技能，冷嘲热讽——一朝归元——六脉神剑。中了冷嘲的人，身上如果没有八荒的就防御，直到boss放完一朝归元。boss的六脉放一次基本会死人，但治疗分散而站就不会造成团灭的情况发生。

舞月——刺客职业转生的最终挑战boss

特点：能够单点秒杀，会刺客的全部技能，尤其小心超高攻击力下使用飞花，有强大的复活治疗者在，问题不大。

站位、治疗顺序、八荒顺序同“顾冲”战。

从“顾冲”战得知，战斗第一回合肯定有个炮灰，但舞月第一回合打的不是血，而是玩家的蓝。boss化功绵掌起手，中者肯定蓝空。所以第一回合开始，治疗者先给自己用蓝，治疗者的宝宝也给自己加蓝；八荒开始，按顺序先给治疗上八荒。接下来boss会使用刺客的疾影、千蛛、飞花。要注意的是千蛛和飞花，千蛛中了后，如果有10级仙音的可以帮忙驱除，没有的就治疗者多加血顶过去；中飞花的，就不用多想了，等着第二回合就选定复活拉起来吧。八荒虽然可以免疫物理伤害，但不能免疫附加的伤害。

舞修罗——术士职业转生的最终挑战boss

特点：会全部术士的技能，会四相、幻灭破、魅惑术。

第一回合给boss上八荒，治疗者最大面积的上治疗，宠物一直乱。乱的目的就是要扰乱boss的技能组合，防止出现大面积伤害。这个boss要拼最大输出伤害，最短时间内打死，时间越久死伤的人数就越多，恢复不过来。

注意，boss会使用火焰环绕这个技能，该技能一出物理职业都不要出手，否则只能趴地。尽量保持队伍中满血状态，随时留意自己的蓝，2000以下的蓝就使用宠物恢复蓝。这是一个尸体战术的boss，保证有一个复活职业站着，且八荒要给boss上，不要给自己人上，否则后果会非常严重。

严宗——修真职业转生的最终挑战boss

特点：耐磨，会回血，法防高，物防低。

宠物：优先考虑会物理攻击且血厚的宝宝，最好是有毒附加伤害技能的宝宝。

站位：队长身边两侧，一边是2位物理输出，一边是2位治疗。

不能小看修真职业强大的法术技能，尤其是昊天罡气和圣灵附体，配合慈悲咒和天地极乐进行攻击，一样可以秒人。boss第一回合会使用昊天增加自己的防御，玩家伤害职业直接使用最高伤害技能攻击就可以，boss的物防较低，优先考虑物理职业。在boss附上圣灵后能直接暴击秒人，所以注意保持队伍满血状态。

这是场消耗战，看好蓝和血就行了。还有不要给boss上八荒，严宗会用仙音，平时的回复量是3万，上了八荒就会翻倍。

看了玲珑美眉的攻略，迷茫的你心中是否已经亮起了一盏明灯？然而《天书奇谈》四大转生boss绝非一纸攻略就能轻松搞定的，还需要玩家在实战中磨练配合和技艺。这是绝对是一次史无前例的严酷考验，只有执着的勇者才能在风雨之后见到转生的灿烂彩虹！

级组队搭配破茧成蝶需要经历痛苦的历练，转生耀世的风采也并非唾手可得。新生代Q版神幻网页游戏《天书奇谈》，其新版本转生奇缘开启后，转生任务“千锤百炼”中的顾冲、舞月、舞修罗、严宗四大终极boss犹如四座高山，阻挡着玩家们的转生前行。没有跨不过的坎，天书玩家知音“玲珑美眉”迎难而上大战终极boss，真情放送转生攻略，用自己的经验为更多玩家拓开出一条明朗的转生之路。：队伍中需要两位会4级以上复活（妙法莲华）且能治疗（沉水润心）的玩家，两位会8级以上八荒的玩家，还需要转生的队长。打手建议等级都在95+，血尽量多点，有7级以上飞花最好。

宠物搭配：首选血量过1W3的龙，金龙黑龙皆可，只要拥有技能“龙息乱”（以下简称乱）。

物品准备：回复1500MP的秘制益气散（“魔军逆袭”可得），或者直接使用大元气药箱。

站位说明：队伍排列按照入队顺序42135，根据boss不同切换队形。

顾冲——侠客职业转生的最终挑战boss

特点：肉战型，会全部侠客技能，六脉群体伤害范围较大，且伤害较高。

站位：两位复活者站最靠边两侧，队长身边是两个会八荒的职业。为什么这样站？先留悬念。

治疗顺序：治疗职业优先治疗自己和另外一个会复活的玩家，其次八荒的职业，再次是宠物，队长可以最后治疗。

八荒顺序：治疗>自己> 其他玩家>宠物

舞月——刺客职业转生的最终挑战boss

特点：能够单点秒杀，会刺客的全部技能，尤其小心超高攻击力下使用飞花，有强大的复活治疗者在，问题不大。

站位、治疗顺序、八荒顺序同“顾冲”战。

特点：会全部术士的技能，会四相、幻灭破、魅惑术。

严宗——修真职业转生的最终挑战boss

特点：耐磨，会回血，法防高，物防低。

宠物：优先考虑会物理攻击且血厚的宝宝，最好是有毒附加伤害技能的宝宝。

站位：队长身边两侧，一边是2位物理输出，一边是2位治疗。

这是场消耗战，看好蓝和血就行了。还有不要给boss上八荒，严宗会用仙音，平时的回复量是3万，上了八荒就会翻倍。

看了我的攻略，迷茫的你心中是否已经亮起了一盏明灯？然而《天书奇谈》四大转生boss绝非一纸攻略就能轻松搞定的，还需要玩家在实战中磨练配合和技艺。这是绝对是一次史无前例的严酷考验，只有执着的勇者才能在风雨之后见到转生的灿烂彩虹！加油吧转生任务流程

天选者之道——所谓“天选者”，即是上苍赋予了特殊品格的人。他们体内潜藏着较之普通人更加强大的能力，只待时机成熟，便可激发出来。无论因何种机缘获得天书的你，必然是命定的英雄，那么，请勇敢面对试炼，打造属于你的天选者传奇。

任务要求玩家等级达到75级。

任务流程

1、玩家携带“天书”到灵昌城赤灵子（38，150）处领取“洞悉天机”任务。

2 按照赤灵子的指示，去找各职业的导师。玩家找到各自职业相应的导师并领取“以信仰之名”任务，听对方讲述该职业的由来。

术士导师灵空子位于灵昌城（82，230）

3、继续与职业导师对话，领取试炼任务，到时雨山顶消灭50个魔心者。

术士需要消灭50个魔心者术士

4、继续与职业导师对话，领取“玄天秘文”任务，交付10个失去精魂的魔性碎片，该道具可从杂货商处购买。

5、继续与职业导师对话，领取“泣妖石”任务，进入回梦副本消灭最后的BOSS入魔者，并获得泣妖石。

6、再次与职业导师对话，领取“百炼千锤”任务，挑战相应职业的英雄级人物。

术士需要打败灵昌城皇城内的舞修罗（17，202）

7、战斗胜利后与该英雄对话，领取“涅盘”任务，并交纳20瓶混元延寿露（可从宝箱和商城内购买），便可以获得“转生秘露”。

8、使用转生秘露人物便会成功转生。

参考资料：

有道具《天书》，等级达到70 备战四要素：

宠物搭配：首选血量过1W3的龙，金龙黑龙皆可，只要拥有技能“龙息乱”（以下简称乱）。

物品准备：回复1500MP的秘制益气散（“魔军逆袭”可得），或者直接使用大元气药箱。

站位说明：队伍排列按照入队顺序42135，根据boss不同切换队形。

顾冲——侠客职业转生的最终挑战boss

特点：肉战型，会全部侠客技能，六脉群体伤害范围较大，且伤害较高。

站位：两位复活者站最靠边两侧，队长身边是两个会八荒的职业。为什么这样站？先留悬念。

治疗顺序：治疗职业优先治疗自己和另外一个会复活的玩家，其次八荒的职业，再次是宠物，队长可以最后治疗。

八荒顺序：治疗>自己> 其他玩家>宠物

舞月——刺客职业转生的最终挑战boss

特点：能够单点秒杀，会刺客的全部技能，尤其小心超高攻击力下使用飞花，有强大的复活治疗者在，问题不大。

站位、治疗顺序、八荒顺序同“顾冲”战。

舞修罗——术士职业转生的最终挑战boss

特点：会全部术士的技能，会四相、幻灭破、魅惑术。

严宗——修真职业转生的最终挑战boss

特点：耐磨，会回血，法防高，物防低。

宠物：优先考虑会物理攻击且血厚的宝宝，最好是有毒附加伤害技能的宝宝。

站位：队长身边两侧，一边是2位物理输出，一边是2位治疗。

这是场消耗战，看好蓝和血就行了。还有不要给boss上八荒，严宗会用仙音，平时的回复量是3万，上了八荒就会翻倍。

级

参考资料：

/content/2009-05-22/20090522150803745.shtml

回答者： 554263772 - 举人四级 2009-7-20 10:57

组队搭配破茧成蝶需要经历痛苦的历练，转生耀世的风采也并非唾手可得。新生代Q版神幻网页游戏《天书奇谈》，其新版本转生奇缘开启后，转生任务“千锤百炼”中的顾冲、舞月、舞修罗、严宗四大终极boss犹如四座高山，阻挡着玩家们的转生前行。没有跨不过的坎，天书玩家知音“玲珑美眉”迎难而上大战终极boss，真情放送转生攻略，用自己的经验为更多玩家拓开出一条明朗的转生之路。：队伍中需要两位会4级以上复活（妙法莲华）且能治疗（沉水润心）的玩家，两位会8级以上八荒的玩家，还需要转生的队长。打手建议等级都在95+，血尽量多点，有7级以上飞花最好。

宠物搭配：首选血量过1W3的龙，金龙黑龙皆可，只要拥有技能“龙息乱”（以下简称乱）。

物品准备：回复1500MP的秘制益气散（“魔军逆袭”可得），或者直接使用大元气药箱。

站位说明：队伍排列按照入队顺序42135，根据boss不同切换队形。

顾冲——侠客职业转生的最终挑战boss

特点：肉战型，会全部侠客技能，六脉群体伤害范围较大，且伤害较高。

站位：两位复活者站最靠边两侧，队长身边是两个会八荒的职业。为什么这样站？先留悬念。

治疗顺序：治疗职业优先治疗自己和另外一个会复活的玩家，其次八荒的职业，再次是宠物，队长可以最后治疗。

八荒顺序：治疗>自己> 其他玩家>宠物

舞月——刺客职业转生的最终挑战boss

特点：能够单点秒杀，会刺客的全部技能，尤其小心超高攻击力下使用飞花，有强大的复活治疗者在，问题不大。

站位、治疗顺序、八荒顺序同“顾冲”战。

特点：会全部术士的技能，会四相、幻灭破、魅惑术。

严宗——修真职业转生的最终挑战boss

特点：耐磨，会回血，法防高，物防低。

宠物：优先考虑会物理攻击且血厚的宝宝，最好是有毒附加伤害技能的宝宝。

站位：队长身边两侧，一边是2位物理输出，一边是2位治疗。

这是场消耗战，看好蓝和血就行了。还有不要给boss上八荒，严宗会用仙音，平时的回复量是3万，上了八荒就会翻倍。

看了我的攻略，迷茫的你心中是否已经亮起了一盏明灯？然而《天书奇谈》四大转生boss绝非一纸攻略就能轻松搞定的，还需要玩家在实战中磨练配合和技艺。这是绝对是一次史无前例的严酷考验，只有执着的勇者才能在风雨之后见到转生的灿烂彩虹！加油吧

回答者：够金 - 试用期一级 2009-7-20 11:22

天书官网有，很详细

回答者：真不像画 - 助理二级 2009-7-20 12:43

转生任务流程

任务要求玩家等级达到75级。

任务流程

1、玩家携带“天书”到灵昌城赤灵子（38，150）处领取“洞悉天机”任务。

2 按照赤灵子的指示，去找各职业的导师。玩家找到各自职业相应的导师并领取“以信仰之名”任务，听对方讲述该职业的由来。

术士导师灵空子位于灵昌城（82，230）

3、继续与职业导师对话，领取试炼任务，到时雨山顶消灭50个魔心者。

术士需要消灭50个魔心者术士

4、继续与职业导师对话，领取“玄天秘文”任务，交付10个失去精魂的魔性碎片，该道具可从杂货商处购买。

5、继续与职业导师对话，领取“泣妖石”任务，进入回梦副本消灭最后的BOSS入魔者，并获得泣妖石。

6、再次与职业导师对话，领取“百炼千锤”任务，挑战相应职业的英雄级人物。

术士需要打败灵昌城皇城内的舞修罗（17，202）

7、战斗胜利后与该英雄对话，领取“涅盘”任务，并交纳20瓶混元延寿露（可从宝箱和商城内购买），便可以获得“转生秘露”。

8、使用转生秘露人物便会成功转生。

强互惠理论：为什么企业一定要承担社会责任？

看到标题“企业为什么要承担社会责任”，你会不会有两个感觉？第一，我又不是决策者，这个和我没什么关系；第二，这是道德问题，没什么可讨论的。

那我要告诉你，这一讲不是道德说教，而且真的与你有关。为什么？你有没有想过，企业之所以要承担社会责任，主导因素有可能不在外部，而在内部？换句话说，原因就根植在每名员工的心里。这是怎么回事？我们详细来说说。

需要指出的是，我这里讲的社会责任是个泛指的概念，它包括为社会做贡献，也包括为行业做贡献。我们把这种利他的、不以直接获得报酬为目的的行为，称为公民行为。比如得到一直在向全行业发布品控手册，就是一种公民行为。只不过为了方便你理解，我统称为承担社会责任。

企业，尤其是大企业为什么要反哺社会、反哺行业？或者我们再把标准降低一点，至少企业不能做坏事。你做坏事，就没有好下场。为什么？

传统上我们认为，是国家层面的种种控制手段在起作用。比如法律、媒体宣传，还有税收制度等等。但组织行为学发现，有两个现象没法用这些道理解释。

第一个，如果企业做了有违社会道德的事，那么即便薪资水平没有变动，员工的离职倾向都会变高。

2018年商业界最大的丑闻之一，是Facebook的泄密事件。根据《华尔街日报》的信息，Facebook每年都会对29000名员工做内部调研。2017年，84%的员工表示短期内不会辞职。但泄密事件后，数据降低到52%。

与此同时，至少有七名Facebook高管在2018年宣布离职。尽管有些人最终保留了与公司合作的关系，而且扎克伯格也在各种场合透露过，人员调整都在计划内，但没有人相信，这些不受泄密事件的影响。

第二个，企业承担越多的社会责任，员工就会表现出更多的组织公民行为。我解释一下。组织公民行为（OCB）是一个术语，指的是员工无私帮助其他同事、服务团队的行为。也就是说，企业表现得越像一个合格的社会公民，员工就越像一个合格的组织公民。

这是怎么回事？要知道，组织公民行为对企业是有利的，因为这种互帮互助，促进了信息分享和团队合作，而且公司不用支付额外的薪水。

这两个现象说明，企业承担社会责任的动力不仅来自外部压力，也来自内部。如果谁不遵守这个“潜规则”，那么大厦就会首先从内部坍塌。那这种说法有依据么？接下来我就详细说一下。而且，很多同学问我组织行为学和行为经济学之间的关系，我也会顺道给你答案。

我们对互惠的概念肯定不陌生。你向别人求助，他会帮你，因为他知道，你会在不远的未来回报他。

但还有一些行为是不能在未来获得确定回报的，比如无私奉献与牺牲。这些行为被称为“强互惠”行为。经济学家对强互惠行为感到很困惑，因为不符合传统的“理性人”的模型。为他人做事不求回报，那别人就会占便宜，这当然“不理性”。但背后的逻辑是什么，大家一直没有搞清楚。

2002年，苏黎世大学的恩斯特·费尔教授提出了一个假设：强互惠的本质是一种“利他惩罚”。什么叫利他惩罚？

这里我必须插一句关于恩斯特·费尔的介绍。他是苏黎世大学国家经济实验室的首席经济学家、行为学家。你可能知道2017年诺贝尔经济学奖获得者理查德·塞勒，费尔和他是一个圈子的。1994年，塞勒在伯克利举办了一个行为学圆桌会议，像卡尼曼这样的大师都出席了，其中也包括费尔，可见他的地位。

费尔和塞勒这些人，都关注人的“非理性”。把人的“非理性”因素融合到经济学里，就是行为经济学；如果去解释组织现象，就是组织行为学；如果解释金融现象，就是行为金融学。这些学科通俗讲，就是这样的关系。

好，说回来。接下来逻辑有点复杂，请你一定跟上我。费尔提出“利他惩罚”的目的是什么？也许你发现了，对，就是去回答进化论的质疑。强互惠倾向是如何在繁衍中被挑选、保留的？不利己而利他，难道不会在竞争中被淘汰么？

费尔提出，当我们引入群体的概念来看这个问题时，就不会觉得奇怪了。与其他动植物不同，我们的天选之路分为群内选择，和群间选择。那些表现出强互惠行为的人，在群内选择中是不利的。举个例子，假如你是一个无私奉献的人，而我是一个喜欢搭便车、占便宜的人，那我的竞争优势就会比你大。

但你的行为会让整个群体，比如部落受益，所以群间选择就偏向有你的部落。换句话说，如果某个部落想要赢得部落战争，就必须进化出一套对冲机制，保护你，不让我这样的人占你便宜。这种机制，就是“利他惩罚”。

再说直白一点，进化不可能让所有人成为你，但它可以让所有人都讨厌我、不计后果地惩罚我，这样就对冲掉了你的压力，保证了公平。

可这一切有证据么？费尔最厉害的地方，就是他不仅提出了猜想，还用最先进的脑科学技术，找到了漫长进化在个体层面留下的痕迹。

实验很复杂，我把论文的名称附在了文稿区。简单说，当群体中出现了破坏公平正义的人时，其他人就会对他产生惩罚愿望。当这种愿望得到满足时，个体会享受到极大的愉悦感，大脑相关区域的活跃程度明显超越平均水平。其实你想想，当你看到坏人被惩罚时，脑子里是不是会有一种爽感？就是这个道理。

这节课有点烧脑，千万别走神。费尔的说法不仅不是终点，反而才打开了门。接下来的问题是，拥有利他惩罚倾向的人占比有多少？

有三种假设：

目前的证据支持假设3，因为大家发现，即便一个群体强互惠行为的起始频率为0，当一段时间后，也会分化出少部分强互惠者和大部分利他惩罚者。我自己也支持假设3，因为这和组织行为学观察到的现象吻合。

我们回到最开始的话题。这样你就不难理解，为什么Facebook的员工要辞职。部落战争早就不存在了，群体里的公平正义也演化成了社会道德，并且由法律等手段保证实施，但我们身体里残存的利他惩罚机制可没有消失。

当员工发现，企业破坏了社会公平正义，做出了有违道德的事情，他就产生了惩罚企业，以此获得快感的冲动。最严重的惩罚行为是什么？当然就是辞职，分道扬镳。

同样的道理，当他发现你在承担社会责任，做一个无私奉献的强互惠者时，利他惩罚机制会反过来起作用，让他向你学习，贡献更多的组织公民行为，帮助他人，服务团队。这时企业付出的人力成本不变，利润就无形提高了。

这种效应的影响能有多大？我给你几个数据。密歇根大学做过一个涉及面很广的调查，当然它针对的是IBM、微软这样的大企业。它发现，有75%的新员工在挑选雇主时，会把企业社会责任感列为首要标准之一。

著名商业调研公司CEB发现，在他们的研究数据里，企业通过增加社会公益事业的投入，最高能使员工的跳槽率减少87%，而团队效能提升20%。

我们特别熟悉的可口可乐从2013年开始和中国合作，建立灾难救助体系。有很多人觉得它这是在增加曝光度。这么理解也不错。但我看到过一个报道，在2013到2015年之间，他们有4000多名员工参与到了各种社会救助活动中。这些员工自发地与他人合作，接力完成各种工作。在雅安地震期间，很多员工在休假期间自发赶回公司工作。你说，这种劲头是不是变相给企业带来了收益？

今天这一讲，我认为还有三点启示：

第一，利他惩罚机制本身是一种“非理性”行为。换句话说，企业如果抱有侥幸心理，觉得钱可以摆平一切，那么你不是在利用人性，而是在对抗人性。

比如，某大型食品加工企业曾经被曝出了震惊全国的食品安全事件。在那之后，它的高管可以说是排队离职。公司在待遇上作出了各种补救措施，但无济于事。为什么？利他惩罚不计后果、不计成本的特性，可以解释。

第二，企业承担社会责任，会带来看得见以及看不见两个层面的好处。看得见的指外部效益，比如名气、口碑的提高；看不见的指内部效益，也就是员工组织公民行为的增加。

再往前想一步。看不见的效益可以跟随员工数的增加，呈倍数扩大。这一点很多企业没有意识到。它们只计算一项社会公益行为的广告价值，而不计算员工因此再去创造出的更多价值。

第三，就像我反复提到的那样，承担社会责任这件事主要还是大企业的使命。但小企业也不能做坏事，因为个体层面的利他惩罚机制，可不会区分对待。

1）企业之所以要承担社会责任，有外部的原因，更有内部的原因；

2）人类进化出利他惩罚机制，保证了公平公正，但它是一种“非理性”行为；

3）员工自带的利他惩罚机制，对企业的为所欲为作出了限制，也间接鼓励了组织贡献社会的行为

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